根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。您的情况中，公司以暑期工每月800元的工资支付您，不符合法律规定。 此外，由于您在工作中存在不适并因此提出离职，这属于员工单方面解除合同的情形。在这种情况下，除非有法定理由或协议约定，否则公司无权要求您支付违约金或其他补偿费用。建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。