您的情况可能涉及劳动关系中的诸多问题。首先，您有权要求公司提供明确的薪酬结构及支付方式，以确保您的收入符合合同约定。其次，您应该保留与公司之间的所有书面交流记录，包括会议纪要、邮件等，以便于后续维权。 如果公司的行为已经给您带来了困扰，您可以考虑以下几个方面。 寻求内部调解。可以向人力资源部门或工会提出投诉，由第三方进行调解。 申请劳动仲裁。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 收集证据。保存所有的文件、电子邮件、聊天记录等重要信息，为日后申诉做好准备。 请记住，在任何情况下，都应遵守法律规定，并保持冷静，避免情绪化的行为，这将有助于维护您的权益。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以获得更准确、有效的建议和解决方案。