根据《劳动法》第四十条规定。“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”因此，在您因患病需要请假时，您的病假应当被全额支付。如果单位仅给您百分之五十的病假工资，这可能违反了法律规定。 建议您与单位进行沟通，要求按照法律规定支付全额病假工资，并保留相关证据以备后续处理。如果您对单位的行为不满，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地了解并解决您的问题。