根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 根据以上规定，如果您的单位在您工作了11年，并且符合上述任一情形，则您可以要求单位支付经济补偿金。但是请注意，是否构成上述情形需要由专业的法律人士进行判断和分析。建议您及时寻求专业律师的帮助。