根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得经济补偿金的标准为。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您的工作年限已满十年，则有权要求单位按照这一标准支付两个月的经济补偿金；如果您的工作年限不满十年，则可以要求单位按照三个月的工资进行补偿。至于单位提出的每月十二个月的经济补偿金，显然是不符合法律规定的要求的。此外，如果您在工作中存在违反劳动纪律的情况，或者存在其他可能影响您继续工作的因素，也可能导致单位单方解除劳动合同，并且有可能需要支付额外的赔偿。建议您及时与单位协商解决，必要时可以委托律师介入处理。