公司搬迁异地未与员工协商是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在搬迁前与劳动者进行沟通和协商，告知新工作地点和时间，并提供必要的帮助和支持。如果公司在搬迁过程中没有履行这些义务，可能会被视为侵犯员工的合法权益。 在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求公司按照法律规定给予补偿。此外，员工还可以寻求工会或其他组织的支持，以维护自己的权益。重要的是要记住，任何违反劳动法规的行为都可能导致法律责任和赔偿责任。因此，建议员工采取积极措施来保护自己。