《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确规定了用人单位应承担的法定责任。因此，即使在特定情况下，如员工因个人原因提前离职，也应当按照法律规定向员工支付相应的违约金。 此外，《中华人民共和国民法典》第四百六十七条规定，“当事人约定租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，视为双方同意以同等条件续订租赁合同。” 综上所述，尽管您可能认为公司有权利要求您支付违约金，但根据上述法律规定和民法原则，您的情况不符合要求支付违约金的情况，建议与公司沟通协商解决，并寻求法律援助以保护自己的权益。