根据《工伤保险条例》第33条的规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间，用人单位应当按照劳动合同约定或依法确定的标准支付职工工资。 至于出院后的休息工资，由于您没有提供具体的工资标准和计算方式，我无法给出一个具体数额。但是，一般情况下，员工在住院期间产生的医疗费用应由工伤保险基金承担，而出院后则由雇主负责支付相应的经济补偿，包括但不限于工资收入损失等。 建议您与雇主协商解决这一问题，并保留相关证据以支持您的主张。如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。