我在国企上班，由于骨折休息了五个月了，现公司说医疗期已过要跟我解除劳动合同，我是由派遣员工转为正式员工的，正式员工的合同是2014年8月1日签的，想请问一下派遣员工的年限可不可以加在里面算医疗期，公司的做法合理吗？