劳动法得问题。一个单位改革,需要解聘不少人。有的人中间中断过服务年限,赔偿是所有的年限计算还是按后续年限计算?中断前的工作年限不计入服务年限?

2021-06-27 11:14
1个律师回复
咨询我

由于您提交的问题涉及法律关系较为复杂,短时间内无法给您提供较为完整的专业意见,建议您在9:00-18:00致电*******106由助理安排律师当面咨询

2021-06-27 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26884今日律师解答 43117

相关推荐
咨询一下,我一个朋友在中建开塔吊,这个属于特种工种,公司要和他解除劳动合同,因为年龄大了嘛,现在56岁,在这个公司干了5年了,我们可以要求补偿吗,谢谢 1回答
公司约定工资与实发的不一样违法吗,公司人事通知我来上班约定工资为8000,可到了发工资的时候,只有五千 1回答
劳动者排班表是休息,不去上班给算旷工,有书面邮件告知,然后请假不批,也给算旷工,还有迟到1个小时,提前打过招呼也给算旷工了,是不是违法 1回答
劳动法得问题。一个单位改革,需要解聘不少人。有的人中间中断过服务年限,赔偿是所有的年限计算还是按后续年限计算?中断前的工作年限不计入服务年限? 1回答
我提出离职,发现公司没有给我买过社保,但一直扣我交社保的钱,承诺7月给我5月,6月的工资,年底给我买好社保。 1回答
被单位开除 1回答
老板拖欠工资,没有合同,但是有口头约定。 怎么要回工资。如果打官司的时候,需要多久。 1回答
进厂6年,后三年没有签劳动合同,每个月的养老保险员工部分从工资扣除,但是没有社保局没有买,要求后三年没有签订劳动合同的期间赔偿双倍工资。 1回答
对方欠了工资4万多,对方有一辆车 1回答
一个月五百公司压了两千工资违法吗 1回答
查看更多