从谈好的底薪拿出200做绩效合法吗。我是火花机技术员招进去的，后来部门撤掉了，我被公司安排调进塑胶部门去修模，岗位还是火花机技术员，工资底薪谈好22天标准工资3041元，加补助伙食300，一起底薪3350元，现在公司把我降为员工，从底薪拿出200做绩效，这个合法吗？谢谢