我和医院签的劳动合同是八年,3年是培训期,5年是服务器,现在工作年限是1年11个月,按照合同上所说,我要赔偿一定额度的培训费,承担培训费=培训费总额÷培训年限)×实际服务年限。 培训费总额=培训期间单位承担五险一金费+采暖费+绩效工资 想问合同合理么,我需要缴纳违约金么
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合同有约定按照约定处理,无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
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