首先，根据法律规定，员工在离职时可以对公司的行为进行投诉。然而，在此过程中，如果涉及违法或不当的行为，如产品擦码改码等，这种行为本身并不违反法律规定。 但是，需要注意的是，尽管离职期间的投诉可能不会构成犯罪，但一些特定的情况可能会被视为非法活动的一部分，例如。 诽谤和诋毁公司声誉。 破坏工作环境，例如破坏办公设备或公共区域。 违反合同条款，例如未经许可使用公司资源或信息。 损害公司的商业利益，例如泄露机密信息或故意损害客户关系。 因此，如果您在离职后发现公司存在上述行为，并认为这侵犯了您的权益，您可以通过合法途径向公司提出投诉或诉讼，以保护自己的合法权益。同时，也建议保留相关证据，以便于证明公司的违法行为。