如果您怀疑自己可能患有与工作相关的疾病，并且进行了职业病鉴定，但结果未被认定为职业病，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准。 具体来说，您可以要求雇主承担以下责任。 经济补偿。如果您的诊断证明表明您确实因工作原因而患病，那么雇主应当按照法律规定支付一定数额的经济补偿金，以弥补您的经济损失。 医疗费用。雇主还应当负担您因工作导致的职业病诊疗费用，包括但不限于医药费、住院费等。 生活补助费。对于无法进行正常工作的员工，雇主应按照国家规定的标准支付一定的生活补助费，帮助您度过康复期和恢复收入能力的困难时期。 精神损失抚慰金。在特殊情况下，比如长期病休影响家庭生活的，雇主也应给予适当的精神损失抚慰金。 请注意，具体的赔偿金额和支付方式可能会因地区、行业不同以及个人情况复杂程度的不同而有所差异，建议详细咨询当地的法律服务机构或律师，以便获得更为准确的指导和帮助。同时，了解并遵守相关的职业健康保护法规也是非常重要的，这有助于预防职业伤害的发生。