根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在合同履行过程中，由于某种原因导致上一份合同未足额支付工资，那么劳动者有权要求继续履行原劳动合同，并且有权要求用人单位补足未支付的工资。 关于是否可以解除续签合同的问题，这需要具体分析合同中关于续签条款的具体约定。通常情况下，续签合同是在原劳动合同到期后双方自愿协商的结果，旨在保持劳动关系的稳定性和稳定性。因此，在没有明确约定的情况下，一般不宜单方面解除合同。但如果确实存在严重违反劳动合同约定的情况，如严重违约、违法用工等，此时解除合同是合法的。 总之，在处理此类问题时，应遵循诚实守信的原则，充分考虑各方利益，尽可能避免因合同纠纷引起的矛盾和冲突。建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，并与对方进行沟通，以寻求一个公平合理的解决方案。