如果您的劳动合同尚未到期，而公司以某种理由决定解除与您的劳动关系，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您在单位工作满一年但不满十年的，可以得到一个月工资的经济补偿；如果您在单位工作满十年但不满二十年的，可以得到两个月工资的经济补偿；如果您在单位工作满二十年的，可以得到三个月工资的经济补偿。 具体的计算方法如下。 -如果是第一种情况（工作满一年但不满十年），则补偿金额为。N*月工资。 -N表示工作年限，即工作满一年后剩余的工作年数。 -如果是第二种情况（工作满十年但不满二十年），则补偿金额为。2*N*月工资。 -N表示工作年限，即工作满十年后剩余的工作年数。 -如果是第三种情况（工作满二十年），则补偿金额为。3*N*月工资。 -N表示工作年限，即工作满二十年后剩余的工作年数。 请注意，上述计算方式是以“月工资”为基础进行的，因此在实际操作中，应根据您的个人实际情况来确定补偿金额的具体数额。此外，在某些情况下，公司可能会选择提前终止合同，并且会根据您的工作年限和贡献程度给予额外的补偿，例如可能包括培训费、提成等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。