根据您提供的信息，您可能面临的情况是由于公司的不正当行为导致您的合同无效或无法执行。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留与公司签订的所有口头协议、电子邮件和短信等沟通记录，以及公司未能提供正规劳动合同和其他合法劳动保障文件的事实证明。 寻求内部解决途径。尝试通过公司的人力资源部门或其他内部渠道解决问题。如果您认为公司在处理过程中存在不当行为，可以要求公司对相关情况进行解释，并可能要求他们采取纠正措施。 外部调解机构介入。如果内部解决失败，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉。这些机构通常会受理此类案件并提供调解服务。 法律援助。如果情况严重，或者您担心公司可能会试图逃避责任，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您进行法律程序。 关于赔偿金额的具体数额，这取决于多个因素，包括但不限于。 -您的工作年限； -公司是否违反了劳动法律法规； -该地区的最低工资标准； -您在公司工作期间的实际损失或期望的收入。 请注意，在采取行动之前，最好先了解当地的劳动法规和司法实践，以便更好地保护自己。同时，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。希望您能够成功地维护自己的合法权益。