公司设定体验期没有工资合法吗。就是面试通过后说明要有一个体验期,至少22天,满10天起才有每天50块的补贴。另外,体验期结束后开始培训,培训后考核通知才签劳动合同并设试用期

2021-07-05 11:14
1个律师回复
咨询我

不合法,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2021-07-05 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 23307今日律师解答 47348

相关推荐
我被公司强行调岗且降薪我不同意现在厂里以不同意调岗!通知我停厂放假我该怎么办? 1回答
两年劳动合同到期,邮件申请合同续签,老板回复同意。我并没有在纸质合同签字,但突然冒出一份纸质合同,上面的签字都是别人签的,公司是否涉嫌伪造合同,是否涉嫌非法用工? 1回答
我是装修工人,房东把通往二楼的楼梯拆了,自己焊了个升降机作为通往二楼的唯一途径。我在升降机上面往二楼上的中途升降机钢绳断开,摔下来,右脚粉碎性骨折。左脚轻微骨折。背部挫伤,肺部受损,背部脊椎受损。与房东之间没有劳务合同,只是口头协议给他施工。房东安装的升降机是自造的,没有任何安全措施。请问房东占多少责任?需要赔偿什么费用? 1回答
你好律师我想咨询一下同工不同酬可以申请劳动仲裁吗?在外企工作三年半了,今年加底薪全场所有员工包括刚入职的都是1950的底薪,而我却是1900,在公司没有不良的表现,只是领导对我的个人针对,我可以申请劳动仲裁吗? 1回答
你好,我和公司签了一年劳动合同,实习3000,但是之后请假却跟我说要扣一天工资,还有满勤奖100,还说满勤奖包含在工资里,之前面试这些都没跟我讲,合同里也没有这个条约,我可以直接辞职么? 1回答
我是一名上海船厂(国营单位)的派遣工,2008年1月和单位签订合同工作到现在,合同到期是2017年年底,由于船业不景气,单位大批裁人,我也被列入今年最迟八月底裁员名单中,单位按合同法答应赔偿我工龄乘以前12个月税前平均工资,8月底前走还奖励一万加一个月工资,到年底到期走没这多余的奖励。现在问题是我2010年有过九级工伤,这次临走还有单位和社保一次性补贴,据说拿了这两部分钱以后要复发或者拿钢钉(里面有钢钉没拿掉,可拿可不拿,我今年38周岁,女)就没权利找单位和社保了,不知道怎么办才对自己有利,像我这个情况可以和单位提什么要求吗? 1回答
你好,我想咨询一下,我在国企上班,现在单位让我补劳动合同从2015.12.12号到2017.12.12,我们不同意也不懂,所以没签,人资部说明天不签就是你们自动放弃,我们该怎么办啊,谢谢了, 1回答
您好,我是一名刚从事煤矿工人,刚工作两个多月,老板工资不发,电话打不通,又遇特殊事情,矿上要求干完工才给生活费,我该怎么办? 1回答
在上班路上开电动车和对方电动三轮车发生交通事故 交警部门处理结果是双方各负一半责任 在公司工作1年多 和派遣公司签的合同 派遣公司负责人已经收了资料准备申报工伤 但是派遣公司的负责人说这不是在公司发生的事故 所以误工费和三个月后的交通事故等级鉴定等级的费用都应该由肇事者负责 公司不负责误工费 而且派遣公司的负责人还说工伤申报需要差不多三个月 而且要等我们事故双方的赔偿结束以后公司才帮我处理工伤的事情 事故造成我方粉碎性骨折 现在医药费已经花了5万多腿上用了三块钢板 后续还要费用 对方答应负一半医药费还要分期付款 想请问律师 这种工伤是不是误工费应该由肇事方负责 公司的工伤程序什么时候能开始 1回答
公司安排加班没有征求我意见,上个月加了87个小时,我可以要求和公司解除劳动合同并获得赔偿吗? 1回答
查看更多