我是一名上海船厂（国营单位）的派遣工，2008年1月和单位签订合同工作到现在，合同到期是2017年年底，由于船业不景气，单位大批裁人，我也被列入今年最迟八月底裁员名单中，单位按合同法答应赔偿我工龄乘以前12个月税前平均工资，8月底前走还奖励一万加一个月工资，到年底到期走没这多余的奖励。现在问题是我2010年有过九级工伤，这次临走还有单位和社保一次性补贴，据说拿了这两部分钱以后要复发或者拿钢钉（里面有钢钉没拿掉，可拿可不拿，我今年38周岁，女）就没权利找单位和社保了，不知道怎么办才对自己有利，像我这个情况可以和单位提什么要求吗？