公司以离退休不足3年为由，要求我离岗病休或解除劳动合同补偿工作年限*前12个月平均工资，我不同意，公司以因企业发展规划为由，将我原岗位更换名称重新招聘（公示1周无人应聘，公司指定人员接替，要求我3个月把指定人员教会），3个月后如果我仍不同意病休或解除劳动合同，就把我调整到不确定的其他岗位。并且说根据合同签订时有：因阶段性工作任务需要临时调整乙方工作。这一款，公司就有理由随意调整我的工作和薪酬。请问公司这样做合法吗？