根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果您的妹妹因为与领导发生冲突，并且没有按照要求进行交接而导致无法完成工作任务，那么她可能符合上述任何一条规定的解雇条件。建议您与公司沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见。