一个法人董事长管理的两个物业公司之间 非个人意愿的工作调动 结束了与第一个公司无固定合同后在第二个公司任职两年4个月 最近因微信言论上司被降职降薪换岗 如不接受公司可能会单方面解除合同 合同还有2年时间 请问要求赔偿的时候 第一份无固定合同的12年工 龄应该延续算吗 谢谢
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