根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和合同纠纷。关于是否违法的问题，需要具体分析相关法律法规及政策。 关于一次性支付违约金的问题，这通常涉及到劳动合同法等法律法规的规定。如果您认为这是不合理的，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 至于信息公开是否有用，这取决于具体情况。一般来说，如果该单位存在违法行为或者违规操作，公开相关信息可能会对相关部门产生一定的压力，促使他们采取措施纠正错误行为。但具体效果还需根据实际情况来判断。 请注意，以上仅是一般性建议，具体处理方法应依据具体的法律规定和实际情况进行。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。