在您与用人单位的劳动合同中可能有明确规定关于合同终止或解除的情形。如果您的劳动合同中有明确的条款规定，在公司面临破产的情况下，您可以根据这些约定来要求赔偿。 然而，具体的赔偿金额将取决于劳动合同的具体条款以及公司的财务状况和破产程序中的具体情况。通常情况下，赔偿可能会包括但不限于以下几点。 经济补偿金。这是最常见的赔偿形式之一，通常按照员工的工作年限计算，以每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 培训费用。如果您曾经接受过培训并获得了相应的技能，那么这部分培训费用也可以作为赔偿的一部分。 未缴款项。如果公司在破产清算时拖欠了您未缴纳的社会保险费等款项，您有权要求雇主偿还这些款项。 请注意，以上仅是一般性的建议，并且具体赔偿标准会因不同国家和地区而有所不同。在处理此类情况时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解最准确的法律规定和适用案例。