公司要裁人强行调理岗位行不通了之后用有限调理岗位说我要必须执行签字不然就算旷工_免费法律咨询

医院企业编因为你种种错误害怕以后承担责任要求你主动辞职，不辞职就被辞退， 1回答

我在上班时间工作场所被一个人打伤了现在脚还没好那人辞职了我该怎么办？ 1回答

我于十月二十七号因为一点错误，并没有给公司造成损失，十二七号开支就没给我开支，我打电话问财务说老总不让给我开，这合理吗？ 1回答

在超市分店上班，单位年龄到50周岁，单位加不了社保了，上班七八年了，一直没有签订合同。 1回答

您好现在我公司要给我们减工资不同意，就解顾我们但是我做了十个月没满一年公司应该怎样陪常我并且我能拿失业金吗，十一个人。 1回答

你好，在电信外包营业厅上班，刚去的时候老板说工资要么3000要么2000加提成，实习期工资1500，什么时候所有业务都会办什么时候长工资，我选择了3000固定工资，干了半个月老板说没有3000的工资，就2000加提成，然后我提出不干了，然后老板说要等他找上人，期间有一次通宵加班，老板说加班费200，那四天的工资老板说一天按70算！但是一个月加四天，我直接走人了，他只给我结了1000！怎么要回剩余工资 1回答

用人单位要求单方解除合同，以不能胜任为由 1回答

在村里厂子里上班弄伤了脚去了一个二脚趾头厂子里除了医药费外就在卡里给打了5000块钱就没有音信了，找了好多次都见不到厂长，看厂长的意思是不想出钱了，我想要问问赔偿标准是多少 1回答

你好！我之前在杭州一家私营企做设计工作，当初应公司要求签订了单方劳动合同（只签订了一份劳动合同，留在公司），因为公司拖欠工资补贴和项目提成，申请离职，公司一再找理由推脱不给结算拖欠的补贴及项目提成，一气之下我就就删除了工作期间我自己绘制项目图纸，并拷贝了一份带走了，现在原单位发律师函要求我归还图纸，并且说是私自拷贝公司机密资料，且在与原单位没有正式离职的情况下重新加入其他公司工作，要求追究我的法律责任，请问我该如何替自己维权？怎样合理的处理，争取我应有的利益？ 1回答

停工留薪，实际停工十个月，鉴定是四个月，要求退还六个月，手术没好。 1回答

共1个律师回复

孙律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励