你好,我是一家理发店员工,我们店每月20号发工资,也就是说压20天工资,这不是10.3号嘛我对老板说我做到这个月月底辞职,我来的时候老板说了要走提前一个月说、这个我做到了,现在的疑问就是,如果这个月20号他发我上个月(9)月工资的话不按之前跟我说的工资发,该怎么办?我们待遇是常保4000,不超过业绩只能拿4000保底,我们工资是支付宝转账、没有合同没有工资条,但是有支付宝账单,支付宝账单算是凭证吗?

2021-04-21 11:14
1个律师回复
咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。没签劳动合同可自用工第二个月起要求双倍工资,最长不超过12个月建议您直接致电*******106,将有专职律师免费为您服务。

2021-04-21 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27251今日律师解答 46795

相关推荐
劳动合同里规定用人单位可以调动劳动者的工作岗位及工作地方是否违反劳动法 1回答
酒店出纳的借支相关问题 当时才刚去酒店没多久就接手了出纳的职位,由于我接手的时候员工工资一直迟迟没发说是工资没到账,所以当时以我的名义向酒店主任打的借条发的工资,到后来那个前出纳说工资本来已经打在卡里了,只是当时取了一部分用做其他方面的开销了,她当时也没跟我说清楚,后来主任一直让我还款但是这工资已经用于其他开销我怎么还给他呢,再说当时那笔工资用于其他开销都不是我经手的,我打借条发员工工资的时候一直以为那笔工资是还没到账,是不是只要查一下那个卡的账单就能证明我的借条是抵消的 1回答
我左手小指,中指近节骨折,无名指不全离断,手指值皮15平方里米。请问能评几级工伤 1回答
人落水井去世可以得到什么赔偿 1回答
你好 我在一家私企影楼上班 一个夫妻店 没有劳动合同 现在辞职了 工资现在不给开了 影楼分淡旺季 我化婚纱成人的 八月份我交离职不让走 让我忙完九十月份旺季 可九月中旬就把我分配到另一个儿童店 这样一来只能挣到底薪 然后我跟老板(男)交的离职 说好什么时候走 其间一直没给我安排工作 到时间了我走了 走之前跟老板(男)说了 后来老板(女)说我没跟她说 男老板不管事 我现在走算我自动离职 不给我开支 差我工资3535 我应该怎么办 1回答
那这算不算工伤呢在工地上干活 1回答
伊春产假国家规定多少天? 1回答
上班的时候受伤右脚骨折 老板只愿意出医药费 不愿意赔偿请问怎么办? 1回答
如果公司只是按照口头把人私自辞退员工,员工没有犯错可以要求赔偿么? 1回答
做装修休 1回答
查看更多