我是一名在事业单位上班的普通员工，因突发性耳聋致右侧耳听力明显下降，到华西医院检查后医生建议多休息，避免熬夜，不然的话听力进一步下降或耳聋。现领导坚持让我上夜班，我想咨询一下可不可以拟定个双方协议（如必须要我值夜班可以，但若出现听力下降或耳聋的情况找领导或单位负责这类）有没有法律效益。