我打电话给劳动仲裁机构他们说我的情况，公司有权调到，无法申请劳动仲裁？_免费法律咨询

2017年国庆节放五天合法吗? 1回答

公司调离工作岗位 1回答

在酒店承包厨房，工资纠纷，拖欠6万，有工作服，工资发的现金，只有微信记录和语音，有录音，有打卡记录，没有承包协议 1回答

您好，我的事情是这样，我在一家台资企业工作，到今天为止，已经工作11年，签订了不固定合同，今年9月份，公司找我谈话，依我身体原因，请假频繁为由(血糖高，每月要去医院做检查和复查，17年请病假天数累计有20天左右)说要买断我在公司工龄，就是变相的辞退，整个公司就针对我一人，所以按照公司意思，一年赔付一个月的工资，我个人认为这就是变相的开除，按照我这个情况，劳动法上是如何定义赔赔付标准的，所以请您给与解答。谢谢。 1回答

工伤九级，对方不处理 1回答

南京工厂保安工作11年，没有年休假，上班24小时休息48小时，全年平均每天8个小时，没有法定节日，没有补贴，没有周末，只有普通月薪1200-1900，请问是否可以要求赔偿之前应有补贴？可以赔偿哪一些？ 1回答

学校安排实习，实习开始，签合同都没问题，然后工作一个月后，突然因为学分问题让人降级回学校。但是开始安排实习时学校并没有说该学生不能实习，收学费也按正常收的，这种情况下学生有权利拒绝回学校吗？ 1回答

你好我想咨询一下有关这个劳动纠纷在工厂的大领导不知情的情况下工厂里面的一位有点职位的员工私自请了两个临时工做事，其中一位临时工知道自己熬不了所以做了一个小时多就提出离开了，当时这位临时工还叫她的同伴跟她一起离开，但是她的同伴并没有听她的话继续坚持在做。结果没多久留下来的临工就受伤了，所以现在这位临时工的医疗费用要怎样处理，这位留下来的临工自己有责任吗？问题是现在工厂对于这件事是不会负责的，要赔钱的话都是那位工厂的员工自己赔钱，但是受伤的临时工就是把所有的责任都推给那位员工，想那位员工算数赔偿 1回答

产假多少天 1回答

律师下午好，我的家人因为工伤很严重，现在是老板拿医药费，假如一旦老板不拿了，我该怎么办 1回答

共1个律师回复

赵律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励