受工伤期间工资只发了基本工资产量工资没发这样合法嘛_免费法律咨询

不做够一个月不给辞职，但是开始签协议只说半个月的，这样算合理吗 1回答

本人在公司已工作十年，现在公司说需调岗，但又不保证原岗位薪酬待遇，对于公司这种调岗降薪的行为本人认为就是变相裁员，逼迫员工自动辞职，这种情况下本人拒不服从公司工作调动，然公司领导多次谈话威胁，说如果不服从安排就将本人原有岗位管理编制调整为业务编制，并已直接调入新员工，在无交接的情况下接替了本人的原岗位工作，并无故扣发本人月度绩效工资，请问这种情况下，做为一位普通劳动者将如何拿起法律的武器维护劳动者权益！公司的这种行为是否违反了劳动法？接下来如何应对公司的强硬行为？ 1回答

未满16周岁在上海奉贤区一的厂子上班，之前一个副总谈工资说固定，忙的时候天天加班到十点无休发3500，国庆闲了休息加放假满勤上22天班发了2550，问公司管理人员说没有固定，但是这个职位是机器上的，切纸机一共两个人，那个同事每个月都是固定的干的时间也没我长，辞职了以后淡季工资就少了很多，而且完全否认有谈过工资的事情 1回答

同一个公司在同一个商场有两个品牌专柜，其中我们专柜撤柜，公司让我们去另外那个专柜，我们要是不去公司就算我们自动离职，这合法吗 1回答

您好，我想请教您我是一个工厂的职工，在厂快三年了现在厂里拖欠我们快两年的工资还有保险也没交过，我们还没有合同，这个工资应该怎么解决？ 1回答

老板跑到别的地方开店，我的工资没有给我，我催他给我工资他一直再说没钱，我在当地劳动保障局投诉，劳动保障局说人不在当地，说投诉不了，我怎么办？ 1回答

你好？我想质询一下，私企因化工原料造成的个人疾病有不可推卸的责任吗？私企没有按国家劳动法给员工上意外和医疗保险属于违法吗？私企员工造成疾病身体伤害的费用有谁来承担？ 1回答

不给工资 1回答

你好，我的工伤审核已经通过了，但现在身体还在治疗期间，我想问一下，从我受伤开始的工资奖金还有其他得福利是什么算的，麻烦详细些，我们是事业单位 1回答

我已经离职三个月了，现在原单位要求我退还2015年到离职期间的加班费和过节费，理由是这部分资金来源不合理。请问我需要退还吗？ 1回答

共1个律师回复

刘律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励