公司效益不好，要求多部门非销售岗位员工的绩效考核内容里面增加销售业绩考核，绩效工资占总工资30%，如果公司增加的考核是需要员工加班才可完成的，这样的绩效是否合法？如果完不成考核要求，公司可以扣除多少？长期完不成考核，公司是否可以以此为由开除员工？另外非销售岗位的绩效考核公司是否可以随意更改？当月变更是否当月有效？绩效考核内容变更是否需要员工同意？如果员工不同意，公司坚持执行是否违法？