除国家法定假日外,其余时间调休合法吗?_免费法律咨询

公司效益不好，要求多部门非销售岗位员工的绩效考核内容里面增加销售业绩考核，绩效工资占总工资30%，如果公司增加的考核是需要员工加班才可完成的，这样的绩效是否合法？如果完不成考核要求，公司可以扣除多少？长期完不成考核，公司是否可以以此为由开除员工？另外非销售岗位的绩效考核公司是否可以随意更改？当月变更是否当月有效？绩效考核内容变更是否需要员工同意？如果员工不同意，公司坚持执行是否违法？ 1回答

在唐山一个饭店打工，差3天到一个月，老板应该给我开2430工资，结果老板连零开工资加一块才给开了600元，我是一个童工 1回答

我是包工头，在外包工大概一个月，给工人交保险，有一位工人没带身份证，但是他说自己是开大车的，有意外险，我该怎么与他签意外协议？？？ 1回答

公司不签合同,不买社保合法吗 1回答

劳动合同法，关于单位未购买保险 1回答

2014年在单位下班时扭伤脚致骨折，当时是工伤，鉴定伤残等级最低级忘了是九级还是十。公司对此一直未赔付，我知道17年对于工伤有了重新认定，定为在上下班时发生交通事故。17年7月份我已离职于此公司，我想请问14年的工伤鉴定赔付款我可以向公司索要么？ 1回答

除国家法定假日外,其余时间调休合法吗? 1回答

经中介进厂工作，口头协商不扣任何费用，但协议问题多(同事拍的，我没拍)，辞工乱扣钱，该协议有法律效力吗？违法吗？哪些无效？按规定做了一个月多了辞职了(电话给中介辞职，中介说向厂里提前7天辞工就可以了，)向厂里写了辞工单，辞工单上有写所有员工必须提前一个月辞职，那我算正常辞职吗？还有中介和厂方都说辞职期间不能请假，否则退后。等等。只要中介乱扣钱，有各种理由扣法，我同事辞职被扣了一千多，有驻厂人员管理费(实际情况是中介没有人驻厂)，社保(无养老保险)全要个人自己出(包含公司部分)，信息费，介绍费，等等。我该怎办？如果劳动仲裁，我该告公司还是中介？还是都告？向哪方要回工资？ 1回答

上班眼睛受伤；眼角内部缝了几针；导致上眼睛都睁不完全开了；右部头皮麻木状；视线模糊了；我能得到什么补偿 1回答

压十天工资下个月给算犯法吗 1回答

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刘律师

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