我在我们公司工地上上班 工资是月薪制 月薪3000 每天上差不多要12小时 请问一下我们公司违反劳动法了没?

2017-12-11 20:50
1个律师回复
咨询我

违反劳动法,建议您向劳动局投诉。

2017-12-11 20:50:52

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 20879今日律师解答 43072

相关推荐
以前社保断交到吉林建龙钢铁有限责任公司上班一年多了交不了社保让改签临时合同合法吗?该怎么办 1回答
上班途中晕倒,到医院查出脑出血,手术费用十几万,公司未买任何保险,就给了两千慰问金,请问公司赔偿多少 1回答
我在一公司上班,进厂时借用别人的身份证,后来公司帮我买医保,我不买,他们知道我借的身份证,逼我写了辞工书,我己在这个公司做了十三年,任何赔偿都没有,在公司外休息一个星期,从新入厂上班换回自己的名字,一做又十三年,如果现在公司结业结算,请问我以前十三年工龄还算吗?谢谢解答 1回答
家人被人无故推一下,造成6级伤残,右腿换髋关节。医院用了5万多,不包括护理与其它费用。有没了解此类性质是否属于伤害罪,法律怎定罪,及赔偿,望关于此事件的司法高人与律师提供帮助,谢谢! 1回答
我在我们公司工地上上班 工资是月薪制 月薪3000 每天上差不多要12小时 请问一下我们公司违反劳动法了没? 1回答
我今天17周岁,在饭店工作,饭店都是压半个月工资每月15号开工资,在店内工作快3个月了,一个月前我和经理打了口头离职,经理没让我写什么离职申请,今天距离我打离职申诉快一个月了,经理说招不上来替补我的人,我走了就没有这半个月工资,如果我走了,不给我工资合理吗,如果不合理怎么才能要回来 1回答
您好!公司要求员工从青浦到奉贤或者去上海的其他任何地方进行会议,但是路费自理,不予以报销,请问这样的做法合理吗? 1回答
强制要求老师住校合法吗?我们学校是一所民营的培训学校,要求老师明年强制一个月住校不少于12天,否则就转岗或者自动离职,请问合法吗?现在是强制加班3个小时,只补贴10元,盒饭钱。不转岗选择离职是否可以要求学校经济补偿。 1回答
我们单位不是没有业务,有业务但是厂领导吧活都拿出去让别的单位干自己单位的职工在家待业已经一个多月了,说是要整改,可是一点音讯也没有,我们也不敢出去找活怕那天单位打电话让上班,就这么耽误着,我们都是单位的终身制的员工,每年就靠这几个月挣点钱了,这就快过年了可怎么办,大老爷们在家闲着 1回答
工人在我工厂干活崴了脚,要求赔偿 1回答
查看更多