您好！关于您提到的口头协议和培训的问题，首先需要确认口头协议是否具有法律效力。一般来说，口头协议如果双方有明确的约定，并且没有违反法律法规的规定，可以被视为有效的合同。然而，口头协议可能存在一些风险，例如可能无法在日后获得证据支持。 至于培训方面，如果您的培训是在合法合规的情况下进行的，那么应该由培训机构或教育机构提供相关的证明材料。如果没有相关证明材料，您可能会面临一定的诉讼风险。 对于对方违约的情况，您可以要求其按照合同规定支付相应的赔偿金。同时，也可以考虑采取法律手段维护自己的权益。 最后，建议您与对方沟通协商解决问题，寻求和平解决的可能性。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来保护自己的合法权益。