本人于2015年5月到该公司工作，由于种种原因于2017年1月辞职，期间公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，于辞职后要求劳动仲裁，主张该公司补偿2015年6月到2016年5月的双倍工资，并主张该公司补偿工作期间的社会保险，还有工服扣除钱800多，最后仲裁庭支持了赔偿工服费，其他两项不予以支持，请问哪里出问题了吗？还是主张权利不对？