根据您提供的信息，您在劳动合同中与张某签订了劳务合同，并且在张某无法胜任工作的情况下，由贾某代替张某工作并负责相关款项的支付。虽然您没有直接参与款项的支付过程，但是您作为雇主，应该确保所有款项按照约定的方式和时间及时支付给相应的收款人。 关于您的情况，如果您已经与张某解除了劳动关系，并且贾某要求您协助追讨款项，您可以考虑以下几个方面。 了解款项性质。首先，确认这笔款项的具体用途和性质，以便更好地处理后续事宜。 沟通协商。尝试与贾某进行积极的沟通，表达您愿意帮助追讨款项的愿望，并说明您对贾某的行为表示不满，希望他们能够理解您的立场。 寻找证据。收集有关款项支付记录、转账凭证等证据，以证明您是实际付款方之一。 寻求第三方介入。如果贾某不接受您的解释或要求，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门或其他机构的帮助，通过调解或者仲裁程序来解决争议。 重要的是，无论您是否需要承担责任，都应该保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响事情的妥善解决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来提供更全面的建议和支持。