孕妇被辞退如何赔偿如孕妇因旷工被辞退，可否要求公司赔偿，赔偿标准是什么（公司有_免费法律咨询

我在现在这个公司做了半个多月突然被告知公司决定辞退我，我说如果哪里不合适就改进，都是有个磨合期的，但是公司并没有这个意思，我就说那把工资结给我，我就走人，他开始把公司制度搬出来，说是有七天试用期的，我说公司有试用期很正常，但是我过来应聘面试的时候你就要告知我，而且现在是公司单方面解除我，我并没有做错什么，也没有泄漏公司机密等，最开始就是觉得信得过老板也面善没有签合同，现在反而因为没签合同搞这种猫腻，他说这边都是试用期过后三个月才签合同，每个人都是这样子的，我做不了决定，要问老板。公司是属于电商之类的，通俗来说就是开淘宝店，一个大的公共空间里基本上两列属于一个私人老板，然后总老板是同一个，不是很 1回答

在公司工作3年半，只签了第一年的劳动合同后公司没有续签，但仍然是劳动关系，现在离职，公司有佣金未结算，在公司有被迫签一个不平等协议，离职后三个月内公司未拿到甲方给的代理费，就不给予员工结清剩余的佣金，请问可以申请劳动仲裁吗？有胜算吗？ 1回答

我在公司上班7年了，现在公司破产我有哪些赔偿有哪些权益来维护自己的利益，现在公司只补发拖欠的工资不承认不一年一个月的工资补偿理由就是公司没钱 1回答

我们公司每个月的周期是26号到次月25号我在7月1升职级到S5 然后在7月29号也就是八月考勤中生病住院了我八月五号发工资发现七月份的工资还是按照S3职级发放的。但是我并没有请七月份的假而且升级是七月一号就生效的。我看见工资条之后找了单位事前没有任何人通知我。人事告诉我等我病假好了再给我恢复但是公司没有这样的规章制度。八月份还正常扣除我的病假请问这是否属于违反劳动法这样不尊重员工应该如何处理。帮忙帮帮我 1回答

我们的工作性质很特殊，就是季节性的，不是长年的，签了四个月的合同，从八月一号起到十一月末，现在才半个月就维持不下去了，如果倒闭我该怎么办？如果打官司赢了，他们就是不给钱我又该怎么办？ 1回答

Please help me. My name is Joseph. Korean. Worked in a Korean company in Guangzhou branch office from 2015 Apr. to 2017 Jul. total 2.4years. Company didn't give me the salary of the last month Jul and economical compensation. total about RMB100,000. Email: srcho991014@naver.com. Please reply. Thks 1回答

我问下之前进。娱乐场所上班签有合同。上班没有三个月要是辞工他会扣掉一般工资。现在他把我抄掉了不让我做了。可是他还是要我写辞工书给他。这样他是不是还想扣掉我那一半钱。所以不敢直接抄掉我我现在该咋办 1回答

请问单位违反劳动法规定节假日的加班费不按平时工资的三倍给，领导说他们也没按劳动法拿加班费所以职工也不按劳动法的三倍加班费算这样合法吗？并且职工的工作服费都是从职工工资强行扣除，合法吗？ 1回答

我做服装贸易的，现在我们小组解散了，领导说把我们下放车间。这样的话年底分红就没有了。我该怎么用法律维权 1回答

请假不批，直接走了，不给工资 1回答

共1个律师回复

杨律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励