我们的工作性质很特殊，就是季节性的，不是长年的，签了四个月的合同，从八月一号起到_免费法律咨询_法律部落

我们的工作性质很特殊，就是季节性的，不是长年的，签了四个月的合同，从八月一号起到十一月末，现在才半个月就维持不下去了，如果倒闭我该怎么办？如果打官司赢了，他们就是不给钱我又该怎么办？

2021-06-05 11:14

共1个律师回复

秦律师

回答数：836

可以申请强制执行的

2021-06-05 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26322 人今日律师解答 47498 条

相关推荐

孕妇被辞退如何赔偿如孕妇因旷工被辞退，可否要求公司赔偿，赔偿标准是什么（公司有连续旷工十五天，一年总计旷工三十天便可辞退的规定，但是不知道有没有可不做任何赔偿的规定） 1回答

律师您好，我所在的单位是牛羊肉类加工，但是不太景气，如果企业宣布破产，我们的合法权益能不能得到保障？我们跟企业签订四个月合同，现在才半个月，企业就维持不下去了，如果倒闭我们能否得到四个月工资？ 1回答

我问下之前进。娱乐场所上班签有合同。上班没有三个月要是辞工他会扣掉一般工资。现在他把我抄掉了不让我做了。可是他还是要我写辞工书给他。这样他是不是还想扣掉我那一半钱。所以不敢直接抄掉我我现在该咋办 1回答

你好，我和单位签了五年合同，现在第一年，我在5月25日提出书面辞职，后来经过协商，于6月20日左右又重新签订了暑期工合同为期两个月，也就是到8月31日到期。请问我原来签订的那份五年期限的合同还有效吗？如果我到八月底离职的话需要承担什么法律责任吗？或者说还需要什么手续吗？ 1回答

我们的工作性质很特殊，就是季节性的，不是长年的，签了四个月的合同，从八月一号起到十一月末，现在才半个月就维持不下去了，如果倒闭我该怎么办？如果打官司赢了，他们就是不给钱我又该怎么办？ 1回答

我们公司每个月的周期是26号到次月25号我在7月1升职级到S5 然后在7月29号也就是八月考勤中生病住院了我八月五号发工资发现七月份的工资还是按照S3职级发放的。但是我并没有请七月份的假而且升级是七月一号就生效的。我看见工资条之后找了单位事前没有任何人通知我。人事告诉我等我病假好了再给我恢复但是公司没有这样的规章制度。八月份还正常扣除我的病假请问这是否属于违反劳动法这样不尊重员工应该如何处理。帮忙帮帮我 1回答

你好，我是暑假工想要8月20号辞职，8月8号跟老板说了，他说不让走，说至少要做到31号，昨天他自己又提起这事说，你要是走，就不给工资了 1回答

你好，我想咨询下，工人在工厂被工人打死，工厂有赔偿责任吗？是下班时间 1回答

包工头去世且无儿无女，农民工只有包工头打的欠条，现在农民工的工资该找谁要？ 1回答

父亲办退休，档案和年龄相差大 1回答