我公司有个孕妇 5月28提出离职，后来发现自己怀孕6月5号又来撤销离职，当时没有同意他撤销，只是回复她让她试试如果身体承受的了就留下来，如果每个月都要请假那就离职，现在又闹身体不适，请假，请问可否正常批复她离职