《中华人民共和国劳动法》第二章第39条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，用人单位在进行员工安置时，应根据实际情况，综合考虑员工的工作能力和岗位需求等因素，合理安排员工的安置方式。如果企业认为通过缴纳养老保险等方式可以替代其他安置条件，则需充分评估这些措施是否符合法律法规的要求，并与员工沟通协商。 若该企业在实施此类安排时未尽到合理的注意义务，未能提供足够的证据证明其采取的措施是公平且合理的，可能会面临法律风险，如违反了相关法规或侵犯了员工的合法权益。因此，在进行员工安置决策时，建议详细研究相关政策规定，确保所有行动都基于公正、透明的原则，避免产生不必要的争议。