在公司扣留员工的保证金时，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。 沟通协商。首先尝试与公司进行私下沟通，表达自己对于扣留保证金的看法和需求。可能需要说明这笔款项是根据劳动合同或公司政策约定支付给员工的，希望可以得到合理的解释或补偿。 提交书面申请。若双方未能达成一致，建议收集好相关证据（如合同、工资条等），并撰写一份正式的书面请求，要求退还保证金及相关费用，并明确指出这些款项的用途以及公司应当承担的责任。 寻求第三方帮助。如果情况较为复杂或者争议较大，可以考虑聘请专业的劳动律师提供咨询服务，他们能够更全面地分析案情，为员工争取合法权益。 投诉或起诉。如果公司的行为严重违反了法律规定，员工还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起诉讼。在此过程中，要确保所有的行为都是基于事实和法律依据来进行。 记录证据。在整个过程中，保留所有相关的沟通记录、书面文件和其他证明材料，这将有助于未来解决问题和应对可能出现的纠纷。 通过上述步骤，员工可以在保护自身权益的同时，采取适当的法律手段来解决扣留保证金的问题。同时，在处理这类案件时，应避免个人情绪化的行为，保持冷静，以理性的态度面对问题。