我在大连高新园区某企业工作5年多，并签订正规劳动合同。由于公司项目缩减，部门经理找我谈话决定把我裁掉，之后人力资源负责人也找我谈话，期间人力资源负责人给出的赔偿方案是提前一个月通知并补偿一个月工资，我提出只能接受按国家定每满一年补偿一个月进行赔偿，人力资源负责人表示需要向公司申请。几天后部门经理再次找我谈话，提出挽留或者赔偿两种方案。 这时候如果我选择赔偿方案的话是不是算自己离职，还享受每满一年补偿一个月工资的政策么？