您好，根据相关法律法规，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且存在以下情形之一的，劳动者可以主张要求支付双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同； 劳动者已连续工作满一年不满十二个月的； 劳动者已连续工作满二年不满三年的； 劳动者已连续工作满三年不满四年的。 请注意，以上仅是基本规定，具体细节还需结合您的具体情况来判断。 对于您所描述的情况，如果您认为自己有权获得双倍工资，建议您收集相关的证据，如工资条、考勤记录等，并及时向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，或者向人民法院提起诉讼。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。