首先，您需要了解《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，以便更好地保护自己的合法权益。 关于您的情况，建议您先收集以下证据。 与公司的书面劳动合同； 工作交接记录或离职证明； 体检报告、病历等医疗资料； 生育期间的工资条、社会保险缴纳记录等证明； 公司未按时支付社保费用的相关证据（如银行流水、税务凭证等）。 接下来，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序。如果认为公司存在违法解除合同的行为，可以要求公司支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。同时，也可以通过调解、协商等方式解决纠纷。 请注意，在处理此类案件时，应尽量保持冷静，避免情绪激动，以免影响公正裁决。如果您对处理结果不满意，还可以考虑通过司法途径寻求进一步的帮助。 最后，提醒您注意保留好所有相关证据材料，以便后续维权时能够提供充分的依据。希望上述信息对您有所帮助。