在处理此类案件时，首先要明确的是，如果工人是在从事雇佣活动中受到伤害的，那么雇主通常应当承担赔偿责任。然而，在这个案例中，没有足够的信息来确定工人是否是在从事雇佣活动。 其次，关于喊人收垃圾的责任问题，如果没有证据表明喊人收垃圾的行为与工人的死亡有关联，那么喊人收垃圾的人可能不需要对工人的死亡负责。但是，具体情况还需要根据相关法律法规和法院判决书来判断。 总之，要准确判断是否存在侵权行为以及承担责任的情况，需要深入调查并收集充分的证据。建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。