您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需承担赔偿责任。但是，如果员工违反合同约定提前解除合同，则可能需要承担一定的法律责任。 如果您认为自己没有违反合同约定，那么您可以尝试与教育机构进行协商解决。首先，您应该清楚地表明您的离职原因是个人意愿，并且已经向对方发送了书面通知。同时，您也可以考虑提供相关证据证明自己的离职是基于真实的原因和情况。 如果双方无法达成一致，或者教育机构拒绝支付剩余工资，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，由专业的仲裁员对争议进行调解或裁决。 最后，无论采取何种方式解决问题，都需要确保您的行为符合法律规定和道德规范，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。希望我的建议能够帮助到您！