您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 终止合同与赔偿请求。 -如果您认为自己已经完成了工作，并且没有违反任何条款或条件，您可以要求结束雇佣关系并获得相应的补偿。 -由于双方签订的是短期（如半年）合同，根据劳动法的规定，如果是因为店家转让而终止合同，一般情况下是可以要求立即支付剩余工资的。 社会保险未缴纳。 -在某些情况下，即使员工在合同期内未能按时缴纳社会保险，也可能被视为违约行为之一。但是，这通常需要更具体的证据来证明该行为导致雇主的实际损失。 -您可以考虑收集相关文件和记录，以支持自己的主张，例如公司提供的缴费清单、员工的社保卡等。 建议咨询专业人士。 -鉴于上述情况可能较为复杂，建议您寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。他们可以根据具体的情况提供更为准确和有效的解决方案。 最后，请记得保留所有沟通记录和相关的证据材料，以便日后维权时使用。祝您解决问题顺利！ 如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。