关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的法律风险。 劳动法适用。《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”如果您的调岗行为不符合上述条件，可能会被认定为是非法解雇。 证据收集与保存。在处理此类争议时，重要的是确保所有的沟通记录、会议纪要、文件副本等都被妥善保留，并且能够证明公司的指控缺乏事实依据或证据不足。 法律途径。建议您尽快寻求专业的法律帮助，了解自己是否有权利通过法律手段维护自己的权益，包括但不限于向当地的人力资源和社会保障局投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师协助分析具体情况并提供相应的法律意见。 合同条款审查。对于调岗的行为，应仔细查阅原劳动合同中的相关条款，以确定该行为是否属于合法解雇的范畴，以及是否存在提前通知义务等。 总之，在遇到类似情况时，应当及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。希望您能找到合适的解决方案。