单位调整岗位三个月后通知不用上班了等通知,给开具了离职证明让去人力资源办理离职手续,换部门后重新入职重新计算试用期,又通知说必须办理了离职手续之后才能在新部门开始试用期并且试用期过后单位才给交保险发工资(调整岗位后未发过工资)并且办理离职前的近四个月保险由个人自己承担,请问作为普通员工遇到单位这种情况应该怎么办?
2024-07-19 17:19首先,您有权要求单位按照法律规定支付您的经济补偿金和赔偿金。其次,如果单位没有按照规定为您的社会保险缴纳,您可以向劳动监察大队投诉,并要求单位补缴相关费用。此外,如果您认为自己的权益受到侵犯,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意,在处理此类纠纷时,最好先与单位进行协商解决,以避免激化矛盾。如果协商不成,可以寻求第三方调解或者通过法律途径维护自身合法权益。