首先，您和您的丈夫在遭遇工作场所健康风险时应该得到公司的充分关注和支持。根据我国《劳动法》等相关法律法规，员工享有基本的健康保障权利。如果您的丈夫确实因疾病需要请假或无法正常工作，公司应给予适当的医疗支持和经济补偿。 其次，关于公司的决定是否合理，这取决于具体的情况。如果公司的担忧基于对工作的安全性考虑，那么这种担忧可能是合理的。然而，如果公司只是出于经济利益考虑而试图解雇员工，这种情况则可能构成不当行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以确保员工的基本权益得到保护。 最后，请记得，在处理此类情况时保持冷静，并尽可能收集和整理相关证据，以便在必要时进行进一步的法律行动。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到妥善保护。