在您提出的问题中，涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果双方未签订书面劳动合同或没有为劳动者购买社会保险，那么劳动者有权要求支付双倍工资差额和经济补偿金。 关于是否能够获得这些赔偿金，这取决于具体的法律规定以及您的具体情况。建议您首先了解当地的相关法律法规，以确定自己是否有权获得上述赔偿。此外，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。